こんにちはAbbyです。 今日は、昨日の移民の件に関連して人材採用とリテンションについてお話しします。 採用というのは、人事が担当するエリアの中でも最重要エリアの一つです。 結局、リーダーも含めてどんな人材を組織に入れるか、で勝負は決まります。 …

こんにちはAbbyです。 今日は移民についてお話しします。 下記の記事では、全米科学アカデミーが技術的優位性を守るために優秀な移民をもっと受け入れようと主張しています。移民という多様性がイノベーションを牽引しているという事を全米科学アカデミーが…

こんにちはAbbyです。 今日は、外資系ではあるあるのバックグラウンドチェックについてお話しします。 外資系企業では、採用候補者の学歴、職歴、保有資格といった項目を確認するプロセスがあります。ちなみに外資で行われているこのプロセスは、出自を調べ…

こんにちはAbbyです。 今日はビジネスから離れて日本のゴミ捨て事情に触れたいと思います。 ウチは国際結婚です。昨年の１１月から夫は日本に住み始めたのですが、 大きな関門の一つはゴミ捨てでした。２４時間いつでも何でも捨てる事ができた祖国と違い、 …

こんにちはAbbyです。 今日は、給与の頻度から見た考え方の違いについてお話しします。 日本では、職業にもよりますが給与は月次が多いです。毎月２５日に給料日、といった月ごとの支給です。ですが、海外では今でも給与が週次であったり、２週間に１回であ…

こんにちはAbbyです。 今日は、Difficult conversationという研修をご紹介します。 その名の通り、部下の行動や成果物に対して厳しいフィードバックを行う、上司に昇給を要求する、クライアントに対してプロジェクトの遅れを告げる、と言った難しい内容につ…

こんにちはAbbyです。 今日は職場でAssertiveである、と言うことについてお話しします。 海外勤務の際、「You should be more assertive!」もよく言われた事の一つです。日本人にありがちな控えめ、KY、Shy、忖度することの反対となる態度で、積極的で、自信…

こんにちはAbbyです。 仕事でコールがあると、会議が始まるまでにちょっと隙間時間があります。 慣れた職場の方々とのコールであればいつも通りで構わないのですが、海外とのコールでは、ぜひこの隙間時間を利用することをオススメします。日本人は大体静か…

こんにちはAbbyです。 今日は日本人の真面目さについてお話しします。 海外で仕事をしていた頃、私はよく「You are so seirous.」「You are no fun! 」「Relax!」と言われました。私の社員IDカードの写真だけ笑顔でなく、皆に不思議がられた話は以前にしまし…

こんにちはAbbyです。 今日は、Conformityについてお話しします。 ここ一か月のうちに２名の外人から日本人の特徴として、Conformityという同一の単語が出たので若干驚きました。Google翻訳では、適合、一致、追従とあります。反意語はDifferenceです。 以前…

こんにちはAbbyです。 今日は、転職の効果２として実際のケースについてお話ししたいと思います。 ある伝統的な日本企業（A社とします）が、停滞気味なビジネスに新しいアイデアとプロセスを導入するため、新進の会社（K社）から中途採用をしました。ポジシ…

こんにちはAbbyです。 今日は転職の効果についてお話しします。 日本では３０代、４０代を中心に増加してきた転職ですが、私は人材の流動性は全く足りていないと考えています。転職の効果は： ①企業文化や考え方のクロスポリネーテイング→一つの会社、組織に…

こんにちはAbbyです。 昨日下記の取り組みを知りました。素晴らしいプログラムですね！！！ メタバースが、ゲームのような気軽な居場所を提供できるなんて。これもInclusionの大きな一歩と思います。学校と言う閉ざされたコミュニティが、こんな形でどんどん…

こんにちはAbbyです。 一度は海外で暮らしてみたいと思う方はある程度いらっしゃるかと思います。 私自身は、海外で仕事をする事が幼少からの夢でした。それなのに、夢に向かって突き進む、という人生ではなく、両親の意向に従い大学卒業直後は故郷に帰り日…

こんにちはAbbyです。 今日は、米国の雇用契約終了事情についてお話しします。 米国では、社員のTerminationはAt Willです。ここでいうTerminationは、会社からの契約終了を意味し、経費の使い込み等明白な解雇（Dismissal)事由がある場合と分けています。主…

こんにちはAbbyです。 今日は、プロジェクトを進める際の異なる考え方についてお話しします。 私が米国で勤務していた会社が、日本企業から受注があり、サービス開始に向け 準備を始めることになりました。法令遵守が細部に渡り求められるサービスであるため…

こんにちはAbbyです。 今日は、どれほど感情が仕事に影響を与えるか、という事を自分の経験と併せてお話ししたいと思います。 先日お話しした研修における、私たちのマネジャーの内省は、私にも思い当たることがあり、ショックでした。私にも優秀な兄がおり…

こんにちはAbbyです。 昨日は、Stop at Nothingという地獄の研修についてご紹介しました。 今日は、会社で行われる人事関連の研修についてお話しします。 人事から研修のお知らせが入ると、「この忙しい時に」、「研修なんて役に立たない」との第一印象を持…

こんにちはAbbyです。 今日のお話は、ビジネスシーンではあるあるとなる、変更が起こった際の人々の対応についてです。 先ずはある外資でのわかりやすい実例から。営業方法には下記のメソッドがあるかと思います。（詳細はググってみてください。） プロダク…

こんにちはAbbyです。 今日のお話は、社員の育児休業（養子を含む）取得を後押しするのはリーダーや社員の考え方、というお話です。 マタニティーハラスメントという言葉があるくらい、肩身の狭い思いをして育児休業を取得する方もいらっしゃるかと思います…

こんにちはアビーです。 今日は、異文化、異言語の方とうまく仕事をしたい時のヒントをお話ししたいと思います。 それは簡単にいうと、褒める事です。感謝する、でも良いです。実は案外盲点で、同じ文化背景、日本語を話す方に対しても、十分できているか怪…

こんにちは、Abbyです。 今日は、規則とガイドラインの違いに現れる社員のマインドセットのお話です。 日本人は本当に規則（守らなくてはいけない項目。）の好きな方が多いなと感じます。規則があることが、comfortableなのです。通常「アジアの人は」、とい…

こんにちはアビーです。 今日はDevelopment Operations （Dev Ops) についてお話しします。 ご存知の方も多いかと思いますが、Dev Opsとは、ソフトウエア開発の手法です。従来は、開発→運用→テストのプロセスを辿ります。ですが、この手法では、この三つのプ…

こんにちはアビーです。 本日のお話は、在米日系会社に勤務するアメリカ人社員の本音をご紹介します。 米国拠点に日本から派遣される駐在員には、２種類あります。 タイプA: 全くローカルのカルチャーを理解しないタイプ このタイプは、毎日食事は日本食レス…

こんにちは、アビーです。 今日は、米国で勤務を始めた頃の体験を共有します。 思い込みとは恐ろしいものです。私にとって、会社や建物のセキュリティーガードをする方というのは、男性（どちらかというと屈強な）、という固定観念がありました。セキュリテ…

こんにちは、アビーです。 今日は、コマーシャルと会議に現れる考え方の違いについてお話ししたいと思います。 日本のコマーシャルには有名人が出演する事が多いですね。米国ではコマーシャルに有名人は滅多に出演しません。この違いには２つの理由があると…