こんにちはAbbyです。 日本のマスゴミ（マスコミ）は、読者・視聴者の恐怖を煽ってお金を稼いでいます。 そのマスゴミは、日本に明日は無いと煽りますが、日本人が海外で一目置かれる強みは沢山あります。今日はその内二つをご紹介します。 ① Execution → 日…

こんにちはAbbyです。 日本人の賃金が２１世紀においてほとんど上昇せず、G7内での比較でも最下位を争っている、という事は周知の事実です。 海外の日系企業においても同様で、現地社員はその影響を受けています。これは海外での競争力を著しく貶める原因と…

こんにちはAbbyです。 日本企業で働く現地の人々から聞いて、驚いた話があります。 日本から派遣されてきた駐在員が、日本語のパワポを現地の社員向けに使用している点です。 当然、現地の社員は内容が理解できません。プレゼンは英語で、データはスライドを…

こんにちはAbbyです。 これまで、海外で日本の企業に勤めている現地の人と大勢知り合い、今も交友関係が継続しています。彼らから聞いた率直なご意見を紹介します。ご意見は、企業名を聞けば誰もが知っている企業ばかりです。今後海外を目指す方もご参考にさ…

こんにちはAbbyです。 本日は、最高の上司についてお話しします。 長いキャリアの中で、私には３名「この人に会えて本当に良かった。」と思う上司がいます。 ① テキサス出身の米国人女性：人のモチベーションを上げるスキルが秀逸で「この人のためなら何でも…

こんにちはAbbyです。 本日は、ウエルネスについてお話しします。 昨今ウエルネスに力を入れる企業は相当増えて来ました。困難な案件や、ビジネスモデルの転換期など、ハードワークを余儀なくされる時期は必ずあります。そこを乗り越えてこそ成長できると信…

こんにちはAbbyです。 外資に入社した際、コミュニティワークのために休暇があり、全く通常業務の一環として慈善活動があったのはとても驚きました。現在でも多くの日系企業でSDGs, ESG等の活動は盛んですが、お題に賛同して行う活動でなく、自前の活動とし…

こんにちはAbbyです。 本日は、「当たり前」と思うことについてお話しします。 先ずは、エピソードから。 プロジェクトを始める際に、まずは計画を立てます。目的、アクションプラン、担当者や時間軸も入れて作成するものです。このプランを基に参加者は、自…

こんにちはAbbyです。 今日は、避けがたく起こる人生の変化についてです。 私は、Let's be comfortable with something didfferent.というタイトルをいつも念頭に置いていますが、人生に起こることは、結婚、育児、転職等の個人的なイベント、天災、コロナ、…

こんにちはAbbyです。 東芝が再建に向けて努力しているニュースを見ます。一方で、イーロン・マスク氏がTwitter社の再建に乗り出し、今後とても興味深い展開になってきました。 東芝 ・今後のビジョンが全く見えない ・終身雇用と既存の事業体制に固執。時代…

こんにちはAbbyです。 本日は、日本人が最強に持っているという不安遺伝子とリスクテイクについてお話しします。 https://www.katsuiku-academy.org/media/anxietygene/ なんでも日本人は、効率化や変化より安心安全を優先する民族のようです。（上記リンク…

こんにちはAbbyです。 本日は日本の解雇規制についてです。 日本の労働者は、この解雇規制に守られています。解雇４要件があり、この要件を満たす解雇は相当ハードルが高く、ほぼ不可能です。会社が潰れそうで社員の解雇が不可避であっても、さらにその他の…

こんにちはAbbyです。 本日は、リスクを取るというお話しです。 何かに挑戦する際には、リスクを取ることが大方一緒についてくると思います。 例えば住み慣れた地方から都内の大学へ上京する、海外に留学する、昇格する、新製品をマーケットに出す、転職する…

こんにちはAbbyです。 今日お話したいのは、転職という人材流動を恐れることはない、という点です。 住み慣れた企業、組織でずっと暮らすことが安定という方はいらっしゃるでしょう。一方で、セクハラや合わない仕事に当たっても精神的にやられるまで忍耐、…

こんにちはAbbyです。 本日は有給取得についてお話しします。 日本人には、有給取得に罪悪感を持つ、評価を気にする、という特性があります。 海外の社員にも同様の遠慮がないわけではないですが、当然の権利として罪悪感はありません。平気で２週間位いなく…

こんにちはAbbyです。 本日は、ダイバーシティ＆ インクルージョンについてお話しします。 米国では、すでにD&IではなくDEI (Diversity, Equity and Inclusion)へと範囲が進化してきました。各社でDEI担当がアサインされるなど、今後もDEIの取り組みは進んで…

こんにちはAbbyです。 本日は、皆が意見を言った場合、組織はまとまるのか、についてお話しします。 皆が意見を言って組織がまとまるのか、ではなくて、意見が言えない組織はあり得ないと思います。組織は人が全てです。長年人事をやってきて、本当にそう思…

こんにちはAbbyです。 本日は、パワーハラスメントについてお話しします。 日本を含む多くの国で見られるパワーハラスメントは、組織のヒエラルキーに起因していると考えます。そこでは、ヒエラルキーの上位層にいる者が、マネジメントとコントロールを履き…

こんにちはAbbyです。 今日は、ハラスメント対応についてお話しします。 これまでハラスメント対応は、社員に対して組織が対応するもの、との認識が強かったと思います。ですが、今後ハラスメント対応は、新たなアプリで変化していくかと思います。今まで、…

こんにちはAbbyです。 かつてソフトエンジニアのチーム、人数は７名、を人事としてサポートしていました。 チーム内で方向性が分かれるなどチームはバラバラ、烏合の衆と化していました。地獄の研修「Stop at Nothing」（本音でチーム構成員への要望を、全員…

こんにちはAbbyです。 昨日のポストに関して、掲題の本について共有します。 https://www.amazon.co.jp/考えよ、問いかけよ-「出る杭人材」が日本を変える-黒川-清/dp/4620327557/ref=sr_1_1?__mk_ja_JP=カタカナ&crid=3N56UPUJZ6X4X&keywords=黒川清考えよ&…

こんにちはAbbyです。 今日は、メンタルヘルスについてお話ししてきましたが、最後はインクルージョンという観点からお話しします。 会社に勤務しているのであれば、組織文化は死活問題です。例えば： 意見を言っても相手にされない、意見を言えというから言…

こんにちはAbbyです。 昨日のポストで、ハラスメントに関して取り上げましたが、本日は職場のメンタルヘルスについて、ワークライフバランスという点からお話しします。 社畜、ワーカホリックという言葉があります。いまだにそんな方がいるのか、という気も…

こんにちはAbbyです。 今日は職場のメンタルヘルスについてお話しします。 長年人事をやっていますが、社員のメンタルヘルスに関する状況は、どんどん悪化していると感じます。具体的には、うつ病や適応障害で休職される方が増えています。これは日本のみな…

こんにちわAbbyです。 今日は、海外へ出ることをオススメするお話しです。 海外旅行が好きな方は多いと思います。地元の美味しいものや日本と違った景色は本当に感動ものです。ここから一歩踏み出し、是非彼の地で暮らしてみること、仕事してみることをオス…

こんにちはAbbyです。 今日はスタートアップについてお話しします。 岸田総理が年頭記者会見で述べた、「2022年をスタートアップ創出元年とする」について ワクワクした気持ちで見ておりました。あちらこちらでスタートアップを後押しする場所、機会、スター…

こんにちはAbbyです。 今日はリーダーの役割についてお話しします。 多くの人がダイバーシティの効果を頭では理解しています。 ですがダイバーシティの効果を十二分に引き出す事は、本当に難しいと思います。 ダイバーシティが活かせない要因 ①現状、女性、…

こんにちはAbbyです。 昨日、掲題のテーマについて「想像x 科学x 倫理ワークショップ」を聞いてみました。詳細は、下記のリンクからご覧ください。 https://rinri.edu.k.u-tokyo.ac.jp/2022/第1回 https://www.youtube.com/watch?v=LLvcgp-D6f4 私は元々人事…

こんにちはAbbyです。 今日は勤務時間についてお話しします。 コロナ禍の影響で勤務場所のみならず、勤務時間についても多様な働き方が許容される時代になりました。フレキシブルワークアレンジメント、コアタイムあり/コアタイムなし、時差通勤、時間短縮勤…

こんにちはAbbyです。 今日は、海外現地社員からいつも聞いている日系企業についてのFeedbackを共有します。 ① 現地の社員にYou cannot do it と言うな！ 1980年代、日本が目覚ましく海外進出していた頃、日系企業はもっとフレキシブルでカストマーフォーカ…