こんにちはAbbyです。 本日は、ダイバーシティ＆ インクルージョンについてお話しします。 米国では、すでにD&IではなくDEI (Diversity, Equity and Inclusion)へと範囲が進化してきました。各社でDEI担当がアサインされるなど、今後もDEIの取り組みは進んで…

こんにちはAbbyです。 本日は、皆が意見を言った場合、組織はまとまるのか、についてお話しします。 皆が意見を言って組織がまとまるのか、ではなくて、意見が言えない組織はあり得ないと思います。組織は人が全てです。長年人事をやってきて、本当にそう思…

こんにちはAbbyです。 本日は、パワーハラスメントについてお話しします。 日本を含む多くの国で見られるパワーハラスメントは、組織のヒエラルキーに起因していると考えます。そこでは、ヒエラルキーの上位層にいる者が、マネジメントとコントロールを履き…

こんにちはAbbyです。 今日は、ハラスメント対応についてお話しします。 これまでハラスメント対応は、社員に対して組織が対応するもの、との認識が強かったと思います。ですが、今後ハラスメント対応は、新たなアプリで変化していくかと思います。今まで、…

こんにちはAbbyです。 かつてソフトエンジニアのチーム、人数は７名、を人事としてサポートしていました。 チーム内で方向性が分かれるなどチームはバラバラ、烏合の衆と化していました。地獄の研修「Stop at Nothing」（本音でチーム構成員への要望を、全員…

こんにちはAbbyです。 昨日のポストに関して、掲題の本について共有します。 https://www.amazon.co.jp/考えよ、問いかけよ-「出る杭人材」が日本を変える-黒川-清/dp/4620327557/ref=sr_1_1?__mk_ja_JP=カタカナ&crid=3N56UPUJZ6X4X&keywords=黒川清考えよ&…

こんにちはAbbyです。 今日は、メンタルヘルスについてお話ししてきましたが、最後はインクルージョンという観点からお話しします。 会社に勤務しているのであれば、組織文化は死活問題です。例えば： 意見を言っても相手にされない、意見を言えというから言…

こんにちはAbbyです。 昨日のポストで、ハラスメントに関して取り上げましたが、本日は職場のメンタルヘルスについて、ワークライフバランスという点からお話しします。 社畜、ワーカホリックという言葉があります。いまだにそんな方がいるのか、という気も…

こんにちはAbbyです。 今日は職場のメンタルヘルスについてお話しします。 長年人事をやっていますが、社員のメンタルヘルスに関する状況は、どんどん悪化していると感じます。具体的には、うつ病や適応障害で休職される方が増えています。これは日本のみな…

こんにちわAbbyです。 今日は、海外へ出ることをオススメするお話しです。 海外旅行が好きな方は多いと思います。地元の美味しいものや日本と違った景色は本当に感動ものです。ここから一歩踏み出し、是非彼の地で暮らしてみること、仕事してみることをオス…

こんにちはAbbyです。 今日はスタートアップについてお話しします。 岸田総理が年頭記者会見で述べた、「2022年をスタートアップ創出元年とする」について ワクワクした気持ちで見ておりました。あちらこちらでスタートアップを後押しする場所、機会、スター…

こんにちはAbbyです。 今日はリーダーの役割についてお話しします。 多くの人がダイバーシティの効果を頭では理解しています。 ですがダイバーシティの効果を十二分に引き出す事は、本当に難しいと思います。 ダイバーシティが活かせない要因 ①現状、女性、…

こんにちはAbbyです。 昨日、掲題のテーマについて「想像x 科学x 倫理ワークショップ」を聞いてみました。詳細は、下記のリンクからご覧ください。 https://rinri.edu.k.u-tokyo.ac.jp/2022/第1回 https://www.youtube.com/watch?v=LLvcgp-D6f4 私は元々人事…

こんにちはAbbyです。 今日は勤務時間についてお話しします。 コロナ禍の影響で勤務場所のみならず、勤務時間についても多様な働き方が許容される時代になりました。フレキシブルワークアレンジメント、コアタイムあり/コアタイムなし、時差通勤、時間短縮勤…

こんにちはAbbyです。 今日は、海外現地社員からいつも聞いている日系企業についてのFeedbackを共有します。 ① 現地の社員にYou cannot do it と言うな！ 1980年代、日本が目覚ましく海外進出していた頃、日系企業はもっとフレキシブルでカストマーフォーカ…

こんにちはAbbyです。 今日は、昨日の移民の件に関連して人材採用とリテンションについてお話しします。 採用というのは、人事が担当するエリアの中でも最重要エリアの一つです。 結局、リーダーも含めてどんな人材を組織に入れるか、で勝負は決まります。 …

こんにちはAbbyです。 今日は移民についてお話しします。 下記の記事では、全米科学アカデミーが技術的優位性を守るために優秀な移民をもっと受け入れようと主張しています。移民という多様性がイノベーションを牽引しているという事を全米科学アカデミーが…

こんにちはAbbyです。 今日は、外資系ではあるあるのバックグラウンドチェックについてお話しします。 外資系企業では、採用候補者の学歴、職歴、保有資格といった項目を確認するプロセスがあります。ちなみに外資で行われているこのプロセスは、出自を調べ…

こんにちはAbbyです。 今日はビジネスから離れて日本のゴミ捨て事情に触れたいと思います。 ウチは国際結婚です。昨年の１１月から夫は日本に住み始めたのですが、 大きな関門の一つはゴミ捨てでした。２４時間いつでも何でも捨てる事ができた祖国と違い、 …

こんにちはAbbyです。 今日は、給与の頻度から見た考え方の違いについてお話しします。 日本では、職業にもよりますが給与は月次が多いです。毎月２５日に給料日、といった月ごとの支給です。ですが、海外では今でも給与が週次であったり、２週間に１回であ…

こんにちはAbbyです。 今日は、Difficult conversationという研修をご紹介します。 その名の通り、部下の行動や成果物に対して厳しいフィードバックを行う、上司に昇給を要求する、クライアントに対してプロジェクトの遅れを告げる、と言った難しい内容につ…

こんにちはAbbyです。 今日は職場でAssertiveである、と言うことについてお話しします。 海外勤務の際、「You should be more assertive!」もよく言われた事の一つです。日本人にありがちな控えめ、KY、Shy、忖度することの反対となる態度で、積極的で、自信…

こんにちはAbbyです。 仕事でコールがあると、会議が始まるまでにちょっと隙間時間があります。 慣れた職場の方々とのコールであればいつも通りで構わないのですが、海外とのコールでは、ぜひこの隙間時間を利用することをオススメします。日本人は大体静か…

こんにちはAbbyです。 今日は日本人の真面目さについてお話しします。 海外で仕事をしていた頃、私はよく「You are so seirous.」「You are no fun! 」「Relax!」と言われました。私の社員IDカードの写真だけ笑顔でなく、皆に不思議がられた話は以前にしまし…

こんにちはAbbyです。 今日は、Conformityについてお話しします。 ここ一か月のうちに２名の外人から日本人の特徴として、Conformityという同一の単語が出たので若干驚きました。Google翻訳では、適合、一致、追従とあります。反意語はDifferenceです。 以前…

こんにちはAbbyです。 今日は、転職の効果２として実際のケースについてお話ししたいと思います。 ある伝統的な日本企業（A社とします）が、停滞気味なビジネスに新しいアイデアとプロセスを導入するため、新進の会社（K社）から中途採用をしました。ポジシ…

こんにちはAbbyです。 今日は転職の効果についてお話しします。 日本では３０代、４０代を中心に増加してきた転職ですが、私は人材の流動性は全く足りていないと考えています。転職の効果は： ①企業文化や考え方のクロスポリネーテイング→一つの会社、組織に…

こんにちはAbbyです。 昨日下記の取り組みを知りました。素晴らしいプログラムですね！！！ メタバースが、ゲームのような気軽な居場所を提供できるなんて。これもInclusionの大きな一歩と思います。学校と言う閉ざされたコミュニティが、こんな形でどんどん…

こんにちはAbbyです。 今日は、今日はDiversity ＆ Inclusionについてお話しします。 昨日、一つの企業の中にも、部署によって異なる文化が存在する話をしました。 在米中に勤務した会社の一つは興味深くわかりやすい事例なので共有します。 ハードエンジニ…

こんにちはAbbyです。 今日は会社のデスクに家族の写真をおく習慣についてお話しします。 これは欧米では一般的です。（シンガポールでもそうであったかと、、、。）映画でもデスクの上に家族の写真が置かれているシーンをご覧になった方は多いでしょう。米…